Rekrutrzy w czasie rozmów kwalifikacyjnych mogą chcieć zadać nam dość podchwytliwe pytania. Jednym z nich jest pytanie o nasze słabe strony. Jak dobrze odpowiedzieć na tak zadane pytanie?
Musimy być świadomi, że dobry pracownik zna swoje wady i potrafi nad nimi pracować. Dlatego odpowiednia odpowiedź może pomóc nam w procesie rekrutacji. Nie używajmy więc wad, które pozornie można uznać za zalety jak np. pracoholizm. To marna próba manipulacji, którą rekruter bardzo szybko dostrzeże.
Opisz swoją wadę dodatkowo omawiając sposób, w jaki sobie z nią radzisz. Daj znać twojemu przyszłemu pracodawcy, że jesteś jej świadom i znasz sposoby na minimalizowanie jej skutków.
